大江网讯 记者肖蓓报道：7月3日，大江网记者从南昌市人事局获悉，南昌市已开始启动事业单位岗位设置管理，此次事业单位岗位设置管理工作分三个阶段，历时4个多月，将于今年11月之前，完成全市事业单位的岗位设置管理工作。本次设岗将关系到全市上千个单位和79889名事业单位干部职工。
对岗位类别、等级、结构比列、条件进行了明确
据悉，今年是南昌市首次进行事业单位岗位设置管理，岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施范围一致，并对岗位类别、岗位等级、岗位结构比列、岗位条件等进行了明确。此次实施设岗的单位包括全额拨款、差额拨款及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，也纳入岗位设置管理。按公务员法管理的事业单位、社会团体和由事业单位转制为企业的单位则不在此范围内。
此次设岗实施对象为事业单位在册正式工作人员。通过公开招聘、经过政府人事部门认可、办理了正式人事工资关系的人员，也纳入岗位设置管理范围。
岗位设置分“管理、专业技术、工勤技能”三种
据了解，本次事业单位设置管理的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。在岗位结构比例上，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。
管理岗设8个等级 技术岗设13个等级
记者获悉，此次进行的南昌市事业单位岗位设置管理中，管理岗位分为8个等级，即三到十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职到办事员，分别对应管理岗位的三到十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位为2.3：4.1：3.6，县(区)属事业单位为0.75：3.9：5.35。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。
