本报南昌讯实习生章雯、姚威、首席记者徐娆、记者万里庆报道：2日起，南昌市开始联合公选领导干部和企业领导。近日，湖北省29岁的市长曝光以来，成为媒体和公众关注的焦点，这是否会对南昌市选拔年轻干部产生影响？3日，南昌市委组织部常务副部长、公选办主任朱东，南昌市委组织部综合处处长杨晓波在接受采访时表示，此次公选将开辟年轻干部成长“快车道”，促使优秀年轻干部脱颖而出。
80后成副科主力军
据介绍，南昌市自1999年以来，先后进行了4次公开选拔，共有137名县、科级领导干部通过公开选拔走上了工作岗位。通过公开选拔走上领导岗位的干部，普遍综合素质比较高、事业心比较强，在各自岗位上发挥了重要作用，也获得了人民群众的好评。
在去年公选面试中，记者看到，80后已成为副科竞选的主力军，随后，一批80后上岗任职副科。这样的改变，一度让考官很是惊喜。“惊，是因为曾经‘太年轻’的80后已步入领导干部行列，将渐成中流砥柱；喜，是因为自古英雄出少年，领导干部队伍年轻化，新鲜血液将带来创新的思维方式，有利于与时俱进。”
用好不同年龄段的人才
“这次市委广开视野，选贤任能，采取公开选拔方式选拔优秀年轻干部，开辟年轻干部成长‘快车道’，促使优秀年轻干部脱颖而出。”
朱东同时表示，各个年龄段的人才都是党的宝贵财富，要根据事业发展的需要，用好不同年龄段的人才。为了最大范围的引进人才，南昌市委组织部在通过公选大力选拔优秀年轻人才的基础上，对符合报考条件的，具有正高、副高职称的人员，在报考年龄上放宽了3岁，对符合条件的正高职称人员学历放宽为大专，以充分发挥各个年龄段人才的优势和作用。
记者了解到，此次公选将严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，严把“程序”、“保密”和“监督”三个“关口”。
